党委成员在党的自我革命认识增强党性权力规范运行从严监督执纪落实管党治党责任五个方面问题深入贯彻精神学习教育对照查摆问题清单

# 党委成员党的自我革命对照查摆问题清单 ## 一、在增强党的自我革命认识方面 （一）理论学习深度不足 对党的自我革命理论体系缺乏系统性钻研，满足于参加集中学习、阅读文件材料，未能深入探究理论背后的历史逻辑、实践逻辑。例如，在学习*总书记关于党的自我革命重要论述时，仅停留在表面字句理解，未结合百年党史中党的自我纠错、自我净化案例进行深度剖析，导致对自我革命的重大意义、科学内涵把握不够精准。 （二）思想认识存在偏差 部分党委成员对自我革命的紧迫性和长期性认识不足，存在“差不多”“松口气”的懈怠思想。认为本单位党组织建设总体良好，不存在严重问题，对潜在的风险和挑战缺乏警惕性。在面对复杂的党内问题和外部环境变化时，缺乏运用自我革命精神主动应对的意识，未能将自我革命贯穿到各项工作的全过程。 （三）全局观念不够强 在推进党的自我革命过程中，部分成员仅关注自身分管领域，缺乏从全局角度思考问题的意识。没有充分认识到党的自我革命是一个有机整体，各部门、各环节之间相互关联、相互影响。导致在工作中出现各自为政、协同配合不畅的现象，影响了自我革命工作的整体推进效果。 ## 二、在增强党性方面 （一）党性修养不够坚定 在面对各种利益诱惑和复杂的社会环境时，部分党委成员的党性原则出现松动。在一些涉及个人利益与集体利益、局部利益与全局利益的问题上，不能始终坚持党性原则，存在妥协退让的情况。例如，在项目审批、资金分配等工作中，未能严格按照党性要求和组织原则办事，为一些不符合条件的项目开绿灯，损害了党的形象和公信力。 （二）宗旨意识有所淡化 部分成员在工作中脱离群众，对群众的需求和诉求关注不够。在制定政策、开展工作时，缺乏深入基层调研，没有充分听取群众的意见和建议，导致一些政策措施与实际情况脱节，无法真正解决群众的实际问题。例如，在推进民生工程建设过程中，没有充分考虑群众的承受能力和实际需求，盲目上马一些项目，造成资源浪费，引起群众不满。 （三）党内政治生活不严肃 部分党委成员对党内政治生活重视不够，存在形式主义现象。在民主生活会和组织生活会上，批评与自我批评缺乏辣味，不能真正触及问题实质。对上级党组织提出的整改要求，敷衍了事，整改措施落实不到位。例如，在民主生活会上，对其他成员的批评避重就轻，只提一些无关痛痒的问题，对自身存在的问题遮遮掩掩，不愿意深入剖析。 ## 三、在规范权力运行方面 （一）权力边界不够清晰 部分党委成员对自己的权力范围和职责边界缺乏明确认识，存在越位、缺位现象。在工作中，对一些不属于自己职责范围内的事项随意插手干预，而对一些应该履行的职责却推诿扯皮、不愿负责。例如，在干部选拔任用工作中，个别成员超越自己的权限，干预具体的选拔过程，影响了干部选拔的公正性和严肃性。 （二）权力运行程序不规范 部分单位在权力运行过程中，缺乏完善的制度和流程规范。一些重大决策事项未经充分的调研论证和集体讨论，就由个别领导拍板决定。在资金使用、项目建设等方面，存在审批程序不严格、监管不到位的问题，容易滋生腐败现象。例如，在某工程项目建设中，未经公开招投标程序就直接确定施工单位，存在暗箱操作的嫌疑。 （三）权力监督机制不完善 对权力运行的监督存在薄弱环节，监督力量分散，缺乏有效的协调配合。内部监督机构独立性不够，存在不敢监督、不愿监督的情况。外部监督渠道不畅，群众和社会监督的作用未能充分发挥。例如，在一些单位内部审计工作中，审计人员受到各种因素的干扰，无法独立开展工作，审计结果缺乏权威性和公信力。 ## 四、在从严监督执纪方面 （一）监督执纪力度不够 部分党委成员对违纪违规行为的查处不够严格，存在失之于宽、失之于软的现象。对一些轻微违纪行为，往往采取批评教育、诫勉谈话等方式处理，没有按照纪律规定进行严肃问责。对一些严重违纪违法案件，存在瞒报、漏报现象，未能及时向上级党组织报告，影响了执纪的严肃性和权威性。例如，在某单位查处的一起干部违规取酬案件中，仅对当事人进行了批评教育，没有按照规定给予相应的党纪政纪处分。 （二）监督执纪方式方法单一 在监督执纪过程中，主要依靠传统的检查、巡查等方式，缺乏创新手段和科技支撑。对一些隐蔽性较强的违纪违规行为，难以做到及时发现和查处。在运用监督执纪“四种形态”方面不够精准，存在重惩处、轻教育的倾向。例如，在对党员干部的日常监督中，没有充分运用谈心谈话、廉政提醒等方式，对一些苗头性、倾向性问题进行及时纠正。 （三）监督执纪队伍建设有待加强 部分监督执纪人员业务能力和综合素质不高，缺乏系统的业务培训和实践锻炼。在面对复杂的违纪违规案件时，缺乏有效的调查取证和分析判断能力。监督执纪人员的职业道德和纪律意识也需要进一步提高，防止出现执纪违纪、执法违法的问题。例如，在某起案件查办过程中，由于监督执纪人员业务不熟练，导致证据收集不充分，影响了案件的查处效果。 ## 五、在落实管党治党责任方面 （一）责任落实不到位 部分党委成员对管党治党责任认识不清、落实不力，存在“重业务、轻党建”的现象。在工作中，只注重业务工作的开展，忽视了党的建设和党风廉政建设。对分管领域的管党治党工作缺乏具体的部署和安排，没有将管党治党责任层层传导到基层。例如，在某单位年度工作考核中，对业务工作的考核权重占比较大，而对党建工作和党风廉政建设工作的考核权重较小，导致基层党组织对管党治党工作重视不够。 （二）压力传导层层递减 在管党治党责任落实过程中，存在压力传导层层递减的问题。上级党组织对下级党组织的监督检查不够严格，对下级党组织落实管党治党责任的情况缺乏有效的考核评价机制。一些基层党组织对管党治党工作敷衍了事，存在上热下冷、上紧下松的现象。例如，在一些基层党支部，对党员的教育管理不严格，党组织生活不经常、不认真、不严肃，党员先锋模范作用发挥不明显。 （三）责任追究不严格 对管党治党责任落实不力的党组织和个人，责任追究不够严格。存在以批评教育代替纪律处分、以组织处理代替法律制裁的现象。对一些造成严重后果的失职失责行为，没有依法依规进行严肃问责，未能起到应有的警示作用。例如，在某单位发生的一起重大腐败案件中，对相关责任人的责任追究不够到位，只对直接责任人进行了处理，对负有领导责任的人员没有进行严肃问责。 [2025-07-24 11:20:59 | AI写文章 | 1612点数解答]