局党委班子成员在履行“一岗双责”过程中，对党员干部的日常监管缺乏持续性和全面性，如局领导在与干部群众谈心谈话过程中，讨论具体业务工作多，廉洁从政、规范执法等提醒教育少，对党员干部思想动态和工作作风方面的苗头性、倾向性问题关注不足。写出实际的整改措施

# 局党委班子“一岗双责”监管问题整改措施 为切实解决局党委班子成员在履行“一岗双责”过程中对党员干部日常监管缺乏持续性和全面性的问题，提升党员干部廉洁从政意识和工作作风，特制定以下整改措施。 ## 完善谈心谈话机制 构建系统且规范的谈心谈话体系，明确谈话频率、内容与方式。局领导每月至少与分管部门的干部群众开展一次一对一谈心谈话，每季度组织一次集体谈心谈话。谈话内容不再局限于具体业务工作，将廉洁从政、规范执法等提醒教育纳入必谈内容，占比不少于谈话总内容的30%。制定详细的谈话提纲，涵盖党员干部思想动态、工作作风、廉洁自律等方面，确保谈话具有针对性和引导性。 ## 强化思想动态与作风监测 建立党员干部思想动态和工作作风监测机制。各部门每月向局党委提交本部门党员干部思想和作风状况报告，局党委每季度进行综合分析。通过设置意见箱、开展线上问卷调查等方式，广泛收集干部群众对党员干部的评价和意见。重点关注党员干部在工作态度、工作纪律、服务群众等方面的表现，对发现的苗头性、倾向性问题及时预警。 ## 开展专题教育活动 定期组织廉洁从政和规范执法专题教育活动，每半年至少开展一次集中培训。邀请纪检监察部门专家进行授课，结合实际案例，深入讲解党纪国法和廉洁从政要求。组织观看警示教育片、参观廉政教育基地等活动，增强党员干部的廉洁自律意识。在专题教育活动中，要求党员干部撰写心得体会，并进行交流分享，确保教育活动入脑入心。 ## 建立考核评价体系 将党员干部日常监管工作纳入局党委班子成员的绩效考核体系，占比不低于15%。考核内容包括谈心谈话开展情况、思想动态和工作作风监测效果、专题教育活动组织情况等。建立量化考核指标，对工作成效显著的班子成员给予表彰和奖励，对工作落实不到位的进行问责。通过考核评价，激励局党委班子成员积极履行“一岗双责”，加强对党员干部的日常监管。 ## 加强监督检查 成立监督检查组，定期对整改措施的落实情况进行监督检查。每季度开展一次专项检查，对发现的问题及时督促整改。建立长效监督机制，加强对党员干部日常工作的常态化监督。通过明察暗访、随机抽查等方式，及时发现和纠正党员干部在廉洁从政、规范执法等方面存在的问题。对违规违纪行为，严肃追究相关人员的责任，维护纪律的严肃性。 通过以上整改措施的实施，切实加强局党委班子成员在履行“一岗双责”过程中对党员干部的日常监管，提高监管的持续性和全面性，营造风清气正的政治生态和良好的工作环境。 [2025-07-31 17:29:22 | AI写文章 | 616点数解答]