党委班子在党的自我革命认识增强党性权力规范运行从严监督执纪落实管党治党责任五个方面问题深入贯彻精神学习教育对照查摆问题清单.doc

# 党委班子对照查摆问题清单 ## 一、党的自我革命认识方面 理论学习深度不足 对党的自我革命理论体系钻研不够深入，仅停留在表面的文字理解，缺乏系统性、深层次的研究。在学习党的自我革命经典著作和重要论述时，多以集中学习传达文件内容为主，个人主动学习、深入思考较少，没有真正学深悟透其中蕴含的精髓要义、科学方法和实践要求。例如，对于如何将自我革命理论与本单位实际工作相结合，缺乏深入的思考和探索，导致在实际工作中不能灵活运用自我革命的理念来解决问题。 思想认识不够敏锐 对当前复杂多变的国内外形势下，党面临的风险挑战认识不足，缺乏敏锐的政治洞察力和前瞻性思维。未能充分认识到自我革命对于保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政地位的极端重要性和紧迫性。在日常工作中，存在安于现状、因循守旧的思想，对一些潜在的风险和问题缺乏警惕性，不能及时发现和解决工作中存在的问题，缺乏主动进行自我革命的意识和动力。 实践转化能力不强 虽然学习了党的自我革命相关理论，但在将理论转化为实践方面存在明显不足。在实际工作中，不能有效地运用自我革命的方法和手段来推动工作创新发展，解决实际问题。例如，在面对工作中的困难和挑战时，习惯于用传统的思维和方法来解决问题，缺乏创新意识和改革精神，不能及时调整工作思路和方法，导致工作效率低下，效果不佳。 ## 二、增强党性方面 党性修养有待提高 在日常工作和生活中，对自己的要求不够严格，缺乏高标准、严要求的自律意识。在遵守党的纪律和规矩方面，存在打折扣、搞变通的现象，没有真正将党性原则内化于心、外化于行。例如，在参加党组织活动时，有时存在敷衍了事的态度，不能认真对待每一次组织生活，对党的理论学习和党性锻炼不够重视，导致党性修养提升缓慢。 理想信念不够坚定 在面对各种诱惑和挑战时，理想信念容易受到动摇。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的认识不够深刻，缺乏坚定的信仰和信心。在工作中，缺乏为党和人民事业奋斗终身的使命感和责任感，存在个人主义、功利主义思想，过于计较个人得失，忽视了党和人民的利益。例如，在面对工作中的困难和压力时，容易产生消极情绪，甚至出现退缩、逃避的现象，缺乏勇往直前、攻坚克难的精神。 宗旨意识有所淡化 在实际工作中，没有始终把人民群众的利益放在首位，存在脱离群众的现象。对群众的需求和诉求了解不够深入，缺乏主动为群众服务的意识和行动。在解决群众关心的热点难点问题时，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，不能及时有效地为群众排忧解难。例如，在开展群众工作时，习惯于坐在办公室里听汇报、看材料，缺乏深入基层、深入群众的调查研究，对群众的实际情况了解不够准确，导致工作决策缺乏针对性和实效性。 ## 三、权力规范运行方面 权力运行制度不完善 部分权力运行制度存在漏洞和缺陷，不能适应新形势、新任务的要求。制度的制定缺乏科学性、合理性和前瞻性，对权力运行的各个环节和流程规定不够明确、具体，导致在实际工作中容易出现权力滥用、权力寻租等问题。例如，在一些重要领域和关键环节，缺乏有效的监督制约机制，对权力的行使缺乏明确的边界和规范，容易导致权力失控。 权力运行透明度不高 在权力运行过程中，存在信息不公开、不透明的问题。一些涉及群众切身利益的重大决策、重要项目和资金使用等情况，没有及时向社会公开，接受群众监督。群众对权力运行的过程和结果了解不够清楚，容易产生误解和质疑，影响的公信力和形象。例如，在一些工程项目建设中，招投标过程不够公开透明，存在暗箱操作的嫌疑，引起了群众的不满和质疑。 权力监督制约不到位 对权力运行的监督制约机制不够健全，存在监督乏力、制约不力的问题。内部监督和外部监督未能形成有效的合力，对权力运行的各个环节和领域监督不够全面、深入。在监督过程中，存在形式主义、走过场的现象，对发现的问题不能及时进行整改和处理，导致一些问题得不到有效解决，容易滋生腐败现象。例如，在一些单位内部，纪检监察部门的监督作用发挥不够充分，对干部的日常监督管理不够严格，对一些违规违纪行为未能及时发现和查处。 ## 四、从严监督执纪方面 监督执纪力度不够 在监督执纪过程中，存在失之于宽、失之于软的问题。对一些违规违纪行为的查处不够及时、严厉，存在大事化小、小事化了的现象。对违规违纪干部的处理不够严肃，不能起到有效的警示和震慑作用。例如，在对一些轻微违规违纪行为的处理上，往往采取批评教育、诫勉谈话等方式，缺乏实质性的处罚措施，导致一些干部对纪律和规矩缺乏敬畏之心，容易再次出现违规违纪行为。 监督执纪方式方法单一 在监督执纪工作中，习惯于传统的监督方式和方法，缺乏创新意识和手段。主要以定期检查、专项检查等方式为主，缺乏常态化、动态化的监督机制。对新出现的腐败问题和违纪行为，不能及时采取有效的应对措施，监督执纪的时效性和针对性不强。例如，在面对一些新型腐败手段和方式时，由于缺乏相应的技术手段和专业知识，难以进行有效的监督和查处。 监督执纪队伍建设有待加强 监督执纪队伍的整体素质和业务能力不能适应新形势、新任务的要求。部分纪检监察干部缺乏系统的专业培训，业务知识和技能不够扎实，在监督执纪工作中存在力不从心的现象。监督执纪队伍的纪律作风建设也需要进一步加强，个别干部存在滥用职权、以权谋私等问题，影响了监督执纪工作的公正性和权威性。例如，在一些案件查处过程中，由于纪检监察干部业务能力不足，导致案件调查进展缓慢，甚至出现错误判断和处理结果。 ## 五、落实管党治党责任方面 责任落实不到位 在落实管党治党责任方面，存在责任不清、任务不明的问题。党委主体责任和纪委监督责任划分不够明确，导致在实际工作中出现推诿扯皮、相互推卸责任的现象。一些党组织负责人对管党治党责任认识不够深刻，缺乏担当精神，不能认真履行第一责任人职责，对党建工作重视不够，投入精力不足，导致党建工作与业务工作“两张皮”现象严重。例如，在一些单位，党组织负责人只注重业务工作的开展，忽视了党建工作的重要性，对党员干部的教育、管理和监督不够严格，导致党组织的凝聚力和战斗力不强。 压力传导层层递减 在管党治党责任落实过程中，存在压力传导层层递减的问题。上级党组织对下级党组织的督促检查不够严格，对管党治党责任落实情况的考核评价不够科学、合理，导致一些基层党组织对管党治党责任认识不够到位，工作落实不够有力。例如，在一些基层单位，对管党治党工作存在应付了事的态度，缺乏主动性和积极性，对上级党组织的要求和部署不能认真贯彻落实，导致管党治党工作在基层得不到有效落实。 考核评价机制不完善 对管党治党责任落实情况的考核评价机制不够健全，存在考核指标不科学、考核方式单一、考核结果运用不充分等问题。考核指标往往侧重于形式和数量，忽视了实际效果和质量，不能全面、客观地反映管党治党工作的实际情况。考核方式主要以听汇报、看资料为主，缺乏实地考察和群众评价，导致考核结果缺乏真实性和可靠性。考核结果与干部的选拔任用、评先评优等挂钩不够紧密，不能充分发挥考核评价的导向和激励作用。例如，在一些单位，对党建工作的考核评价只注重台账资料的完善，忽视了党组织的实际工作成效和党员干部的表现，导致一些干部为了应付考核而弄虚作假，影响了党建工作的质量和效果。 [2025-07-20 20:20:49 | AI写文章 | 1811点数解答]