领导干部任性用权、对关键少数管理监督不到位、整治形式主义为基层减负有差距、强化责任担当不够、防范遏制安全生产不力、务实创新作风化解信访突出矛盾不力、审计监督发现违反八项规定问题、曲靖事件、对上自我美化无限拔高对下小题大做上纲上线和三河事件学习教育问题清单

# 问题清单审视与改进方向思考 在领导干部的履职过程中，存在着诸多亟待解决的问题，这些问题不仅影响着工作的正常开展，更对形象和社会稳定产生着负面影响。以下对各项问题进行深入剖析。 ## 领导干部任性用权 领导干部任性用权是权力运行失范的突出表现。部分领导干部缺乏正确的权力观，将手中权力视为谋取个人私利、彰显个人权威的工具。在决策过程中，不遵循民主集中制原则，独断专行、盲目拍板，使得一些决策脱离实际，给单位或地方的发展带来严重损失。这种行为破坏了权力运行的规范和秩序，损害了公共利益和公信力。要解决这一问题，需加强对领导干部的权力观教育，使其深刻认识到权力来自人民，必须服务于人民。完善权力监督制约机制，明确权力边界和运行流程，让权力在阳光下运行。 ## 对关键少数管理监督不到位 关键少数在单位或组织中处于核心地位，他们的行为和决策对整体工作有着重大影响。目前对关键少数的管理监督存在明显不足。监督制度存在漏洞，缺乏针对性和有效性；监督力量分散，各监督主体之间缺乏协调配合，难以形成监督合力。这导致关键少数在行使权力时缺乏有效约束，容易出现违规违纪行为。应建立健全专门针对关键少数的监督体系，整合监督资源，加强各监督部门之间的信息共享和协作配合。强化对关键少数的日常管理和考核，及时发现和纠正他们的问题。 ## 整治形式主义为基层减负存在差距 整治形式主义为基层减负是党中央的重要决策部署，但在实际执行过程中仍存在差距。一些地方和部门在落实减负措施时，流于形式，做表面文章。以文件落实文件、以会议落实会议的现象依然存在，基层干部的实际负担并未得到有效减轻。形式主义的存在，不仅浪费了大量的人力、物力和财力，还严重影响了基层干部的工作积极性和工作效率。要加大对形式主义的整治力度，树立正确的政绩观，从源头抓起，精简文件和会议，优化工作流程，让基层干部有更多的时间和精力投入到实际工作中。 ## 强化责任担当不够 部分领导干部责任意识淡薄，缺乏担当精神。在工作中，遇到问题和矛盾时，习惯于推诿扯皮、回避责任，不愿主动承担工作任务和风险。这种现象导致一些工作无法得到有效推进，影响了整体工作的进展。强化领导干部的责任担当，需建立健全责任追究制度，明确责任主体和责任范围，对不履行或不正确履行职责的领导干部进行严肃问责。营造鼓励担当、宽容失误的良好氛围，让领导干部敢于担当、愿意担当。 ## 防范遏制安全生产不力 安全生产是人命关天的大事，但在一些地区和行业，防范遏制安全生产事故的工作仍存在不足。部分企业安全生产主体责任落实不到位，安全管理制度不健全，安全投入不足，安全隐患排查治理不彻底。监管部门在安全生产监管方面也存在执法不严、监管不到位的问题。这使得安全生产事故时有发生，给人民群众的生命财产安全带来了严重威胁。要加强安全生产监管，加大对企业的安全检查力度，督促企业严格落实安全生产主体责任。加强安全生产宣传教育，提高全民安全意识。 ## 务实创新作风化解信访突出矛盾不力 信访突出矛盾是社会不稳定的重要因素，化解信访突出矛盾需要领导干部具备务实创新的工作作风。在实际工作中，部分领导干部在处理信访问题时，缺乏务实精神，对信访群众的诉求敷衍塞责，不能深入了解问题的本质和根源。缺乏创新思维，习惯于用传统的方法和手段解决问题，难以有效化解复杂的信访矛盾。领导干部应树立务实创新的工作作风，深入基层、深入群众，了解信访群众的实际需求，创新工作方法和机制，提高信访矛盾化解的能力和水平。 ## 审计监督发现违反八项规定问题 审计监督是发现和纠正违规违纪行为的重要手段。在审计过程中，发现部分单位和个人存在违反中央八项规定的问题，如违规公款吃喝、违规发放津补贴、违规使用公车等。这些问题的存在，严重违反了党的纪律和规矩，损害了党和的形象。要加强对违反八项规定问题的审计监督力度，建立健全长效监督机制，对发现的问题严肃查处，形成强大的震慑力。加强对党员干部的廉洁自律教育，提高他们的纪律意识和规矩意识。 ## 曲靖事件、三河事件学习教育问题 曲靖事件和三河事件暴露出一些地方在社会治理、安全生产等方面存在的问题。但在对这些事件的学习教育过程中，存在一些问题。部分单位和个人对事件的学习不够深入，没有从中吸取教训，不能将事件中的经验教训转化为自身工作的改进措施。应加强对曲靖事件、三河事件等典型案例的学习教育，组织领导干部深入分析事件发生的原因和教训，结合本地实际情况，查找自身工作中存在的类似问题，制定切实可行的整改措施，防止类似事件的再次发生。 ## 对上自我美化无限拔高，对下小题大做上纲上线 部分领导干部在工作中存在对上自我美化无限拔高、对下小题大做上纲上线的不良现象。在向上级汇报工作时，夸大成绩、隐瞒问题，误导上级决策；在对待下级时，对一些小问题过度指责、上纲上线，打击了下级的工作积极性。这种行为破坏了正常的工作秩序和人际关系，影响了团队的凝聚力和战斗力。要树立正确的工作态度和价值观，实事求是地向上级汇报工作，客观公正地对待下级。上级领导要加强对下级工作的指导和帮助，而不是一味地批评指责。 针对以上问题清单，各单位和领导干部应高度重视，深刻反思，采取切实有效的措施加以整改。通过不断改进工作作风，提高工作能力和水平，为推动经济社会的高质量发展提供有力保障。 [2025-07-20 21:06:53 | AI写文章 | 1326点数解答]